Am 30. Juni 2017 wurde das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Deutschland eingeführt. Ziel des Gesetzes war es, eine größere Lohntransparenz zu schaffen und Frauen damit zu einer größeren Lohngerechtigkeit zu verhelfen. Es verbrieft ein Auskunftsrecht sowie einen Anspruch auf die gleiche Lohnhöhe wie Kolleginnen und Kollegen, die dieselbe Tätigkeit ausüben. So sollte es mittelfristig auch die […]
[Werbung, unbezahlt] Hallo zusammen, heute wird es etwas off topic und wir bewegen uns weg von den mehr oder weniger klassischen HR-Themen zu der Frage, die mir früher oder später auf jedem Kundenprojekt begegnet – meist in einem verstohlenen Augenblick, wenn grade sonst niemand im Raum ist und als würde man was Verbotenes tun: „…du […]
Der Sommer ist da, endlich 🙂 Daher gibt es diesen Monat keinen umfangreichen Artikel, sondern nur etwas best practise, und zwar in Form einer Vorlage für einen individuellen Entwicklungsplan. Meiner Erfahrung nach wird die Förderung von high potentials unter den Mitarbeitenden im Tagesgeschäft gerne vergessen oder auf ein bis zwei Feedbackgespräche im Jahr reduziert. Wenn […]
[Werbung, unbezahlt] Vor ein paar Wochen saß ich mit meinem guten Freund Felix bei einem Kaffee zusammen und bejammerte das Leid der Selbständigen, selbst und ständig am Arbeiten, ihr wisst schon. Felix ist passionierter Softwarearchitekt, ebenfalls selbständig (solltet ihr grade jemanden suchen, schreibt ihn gerne an) und daher ein sehr geschätzter Ansprechpartner in Sachen Selbstständigengejammer. […]
Vor einiger Zeit habe ich während meiner Ausbildung zum Scrum Master das Konzept des servant leadership kennengelernt. Da ich dieses Prinzip sehr schätze und sich viele Elemente daraus bei guten Führungskräften wiederfinden, auch wenn diese in keiner ausgesprochen agilen Umgebung arbeiten, möchte ich euch heute etwas mehr davon erzählen: Die Grundidee, dass der Herrscher der […]
hr goes agile 