Der Begriff „Mobbing“ leitet sich aus dem Englischen „to mob“ ab und bedeutet Bedrängen, Anpöbeln, Attackieren, Angreifen. Mobbing wird im allgemeinen Sprachgebrauch gerne und (zu) häufig verwendet, wenn es am Arbeitsplatz zwischenmenschlich kriselt. Das führt zu Abgrenzungsproblemen von tatsächlichen Mobbingfällen, denn tatsächlich sind Mobbing und seine rechtlichen Konsequenzen gut definiert. Deswegen möchte ich meinen heutigen Blogartikel […]
Vor einiger Zeit habe ich während meiner Ausbildung zum Scrum Master das Konzept des servant leadership kennengelernt. Da ich dieses Prinzip sehr schätze und sich viele Elemente daraus bei guten Führungskräften wiederfinden, auch wenn diese in keiner ausgesprochen agilen Umgebung arbeiten, möchte ich euch heute etwas mehr davon erzählen: Die Grundidee, dass der Herrscher der […]
„Geld ist der Schlüssel zur Freiheit“ (Coco Chanel) [Werbung, unbezahlt] Auch diesen Januar hat das Statistische Bundesamt die aktuellen Daten zu den unterschiedlichen Einkommenshöhen von Frauen und Männern (gender pay gap) veröffentlicht (Quelle), und dazu gibt es eine Menge zu sagen. Obwohl es sich mittlerweile herumgesprochen hat, dass divers aufgestellte Unternehmen erfolgreicher sind, hat sich […]
Ihr Lieben, seid gegrüßt und ein gesundes neues Jahr 2023 für euch alle! Der letzte Artikel ist nun schon wieder ein Weilchen her. Grade im Homeoffice hatte ich oft das Gefühl, dass die Zeit vergeht, ohne dass man es so richtig bemerkt. Jeder Tag ist gleich, zweiter Februar, Murmeltiertag. Dabei ist wahnsinnig viel passiert, nicht […]
Aus aktuellem Anlass: [Werbung, unbezahlt] Die Corona-Krise ist beispiellos in der Geschichte und hat uns alle überrascht. Angestellte, Selbständige, aber auch Arbeitgeber und Regierung stehen komplexen Problemen und müssen einschätzen, welche Maßnahmen helfen, schaden – oder wirkungslos sind. Die Auswirkungen auf unsere Wirtschaft sind heute noch nicht absehbar. Vor besonderen Herausforderungen stehen dieser Tage berufstätige […]
4. Kandidatenscreening und Interview Die Anzeigen sind geschaltet, die CVs eingesammelt. Der nächste Schritt ist das Filtern der eingegangenen Bewerbungen, um bei den geführten Interviews effizient zu arbeiten – nichts ist ärgerlicher, als nach einem zweistündigen Vorstellungsgespräch die Gretchenfrage nach dem Gehalt zu stellen, nur um dann zu merken, dass der Kandidat 30.000 € über […]
[Werbung, unbezahlt] 3. Kanäle Die Zeiten der Schlange stehenden Bewerber vor der Personalabteilung sind vorbei, der Fachkräftemangel ist Thema Nr. 1 auf jedem Personalermeetup. Doch woher bekommt man gute Kandidaten? Diese Frage kann man nicht (mehr) pauschal beantworten. Früher, ganz früher, als das Internet wirklich noch Neuland war, hat eine Anzeige auf einem großen Jobportal […]
„Eure Arbeit wird einen großen Teil eures Lebens einnehmen und die einzige Möglichkeit, wirklich zufrieden zu sein ist, dass ihr glaubt, dass ihr großartige Arbeit leistet. Und der einzige Weg, großartige Arbeit leisten zu können, ist zu lieben, was ihr tut. Wenn ihr das noch nicht gefunden habt, dann haltet die Augen offen. Mit eurem […]
Warum gutes Onboarding so wichtig ist [Werbung, unbezahlt] Wir Personaler jammern gerne über den Fachkräftemangel. Und verstecken wir uns vielleicht auch ein wenig dahinter, wenn das Business wieder einmal nach dem dreisprachigen 28jährigen Fachexperten mit Masterabschluss und sechs Jahren Berufserfahrung verlangt? Wie auch immer – Unternehmen stecken jedes Jahr Millionenbeträge ins Recruiting. Aber haben sie […]
Über smarte Ziele und OKRs Meine gute Freundin Kristina hat mich gebeten, über eines der langweiligsten Themen zu schreiben, das ich mir vorstellen kann: Ziele und OKRs. Ok, challenge accepted, meine Liebe – es ist deine Schuld, wenn ich nach der Veröffentlichung meine beiden Follower verloren habe. Ob es Ziele überhaupt grundsätzlich braucht oder nicht, […]
hr goes agile 